Engagement environnemental
Actions de mécénat environnemental : plantations, partenariat ONF, renaturation
Achats éco-responsables : matériels écologiques, produits éco-labellisés ou bio-efficients
Responsabilité sociétale :
Responsabilité envers les collaborateurs : Développement de l’emploi en intégrant la diversité
Développement des compétences par la formation
Prévention des risques en matière de santé et sécurité au travail
Contribution au développement économique local : fournisseurs locaux, membre des associations d’entreprises locales
Engagement societal de CPE et ses collaborateurs pour le reboisement des forêts avec l'ONF
Nos certifications :
ISO 26000: Notre responsabilité sociétale en tant qu’acteur économique
ISO 14001: La maîtrise des impacts environnementaux liés à notre activité
Respect de l’environnement et Développement Durable
CPE s’est engagé à minimiser l’impact de son fonctionnement sur l’environnement en réduisant au maximum les pollutions générées par ses activités.
Sa stratégie générale intègre les préoccupations environnementales dans une charte développement durable.
Nos objectifs :
Diminuer les consommations d’énergie
Généraliser l’usage des produits naturels, éco labellisés, recyclables et à forte performance énergétique
Sensibiliser l’ensemble de nos parties prenantes au respect de l’environnement
Des indicateurs de suivi adaptés sont mis en place en vue de suivre l’évolution de nos résultats, tant pour la qualité que pour l’environnement.
Nos actions :
Certifications ISO 14001 et ISO 26000
Label RGE + label Les Pros de la Performance Énergétique
Gestion rigoureuse des déchets de bureau (tri sélectif) et chantiers (Charte Construire Propre et Bâtir avec l’environnement)
Utilisation de produits
éco-labellisés
Formation à l’éco-conduite et covoiturage
Réalisation d’un bilan carbone
Mécénat environnemental : plantations d’arbres en partenariat avec l’ONF
Engagement sociétal
CPE s’est engagé à assumer sa responsabilité envers ses collaborateurs mais aussi envers tous les acteurs de son environnement économique.
Le respect des collaborateurs
L’homme est au cœur du développement de notre entreprise et constitue notre priorité.
Respect des droits de l’homme et normes de travail : Charte de recrutement équitable avec la plateforme pour l’emploi de Lyon, charte de la diversité
Relations et conditions de travail : développement des compétences : plus de 150h formation annuelle interne + externe (Lutte contre l’illettrisme), promotion de l’alternance
Signataire de la charte « Stop Travail au Noir »
Bilan social annuel
Equité sociale: Insertion et formation des jeunes, handicapés, public peu qualifiés
Promotion des Femmes (2nd place Women Tribune Award 2013)
Santé et sécurité au travail
Certification OHSAS 18 001 acquise en 2013 et MASE en cours
Formation SST de l’ensemble des collaborateurs pour limiter les accidents
Prévention des TMS
